PTO har med succes hjulpet en klinikejer i en sag, som HK havde indbragt for Datatilsynet. Klinikejerens brøde var ifølge HK, at han havde brugt fotos af medarbejderen og hendes kolleger på klinikkens hjemmeside og på Facebook. Der var også stemningsbilleder af klinikkens ansatte, da de deltog i protestaktionen på Christiansborg i 2018 i anledning af særlovens vedtagelse. Siden blev medarbejderen afskediget, og HK hævdede, at billederne ikke var fjernet hurtigt nok. Dog uden held, selvom de lagde mange kræfter i over for Datatilsynet for at se, hvor langt persondataloven og dens sanktioner rakte.
Reglerne på området er groft sagt, at medarbejderne skal give tilladelse til, at fotos med dem på bringes på hjemmeside osv., og de skal orienteres om muligheden for at trække tilladelsen tilbage. En løsning kan være at indføje tilladelserne i klinikkens personalehåndbog og/eller i ansættelseskontrakten.